• الترقيــــــــــة

     الترقيـة نوعــان : ترقيــــة صنفيـــة، وترقيـــة داخــل الصنــف . 

    1 – الترقيــة الصنفيــة : 

    وهــي انتقــال الأستــاذ (ة) مـن صنفـــه إلــى صنــف أو سلك أعلـــى منــه. وتتـم عــن طــريق الامتحانات المهنيــة، والمســابقــات عقب التدريــب للتكــوين، أو لتحسيــن المستــوى، أو عــلى أســـاس الشهـــادات ، أو استثنائيا بالادماج. 

    2 – الترقيــة داخــل الصنـف : 

    وهــي الانتقال مـن درجــة إلــى درجــة أعــلى منهـا ، وتتـم حســب الأقدميـــة فـي الدرجــة الحاليــة ، وكــذا النقطــــة التربويـــة المتحصـل عليـها مـن قبــل مفتــش المــادة ، والنقطــة الإداريـة المتحصــل عليهـا مـن قبــل مدير المؤسسة ، نتيجـة عمل الأستاذ ، ومثابرتــه ، وتطبيقـه للبرامــج والتشريــعات ، . . 

    نتائجهــا : ينتــج عــن الترقيـــة ما يلي : 

    زيــادة في النقطــة الاستدلالية تبعـا لنــوع الترقيــة ، وهــي تختلــف حســب الصنــف والقســـم اللذيــن رتبت فيهمـــا السلـــك أو الوظيفـــة . 

    توزع النسبــة القصوى لتعـويـض الخبـــرة في كــل صنـــف وفــرع علــى (12) درجــة، عــن مــدة أقدميــة تتـراوح بيــن 30 -42 سنـــة . وتحــدد الأقدميــة المطلـوبـة فـي كل درجـة حسـب ثلاث مـدد : دنيــا، متوسـطـــة ، قصوى ، غير أن اسلاك التدريس غير معنية بالمدة القصوى. والجــدول التالــي يوضــح ذلـــك .  

    جــدول الترقيـــات 

    يتـم توزيــع الموظفيــن المعنييــن بالترقيــة على هـذه المــدد حســب نقطـة التفتيـش والنقطـة الإداريـة المحصليـن عليهــا ، وتوزع النسب كالتالي : 

    من بين كل (10) أساتذة تتـم ترقيتهـم، يستفيـد (06) ستة منهـم بالمدة القصيرة ، و (04)أربعــة منهم بالمدة المتوسطة. أي (60٪ بالقصيرة، و40٪ بالمتوسطة). 

    يحتفـظ الموظف بالأقدميـة التي اكتسبهـا في الدرجـة الجديـــدة .

    تقوم السلطة التي لها حق التعيين بتحضير جدول الترقية، وتصادق عليه لجنة الموظفين (اللجنة المتساوية الأعضاء). 

     

     

     

    « Journée de mobilisationGrève »

  • Commentaires

    Aucun commentaire pour le moment

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Ajouter un commentaire

    Nom / Pseudo :

    E-mail (facultatif) :

    Site Web (facultatif) :

    Commentaire :